¿Qué es Transformación Digital?
Nada mejor que un gráfico para explicar en simples y resumidas palabras que es transformación digital.
Como lo habíamos explicado en el post anterior: Lean & Agilidad en los Negocios, nos encontramos en un entorno altamente cambiante, al cual las organizaciones que deseen seguir en este mercado, necesitan adaptarse y cambiar. Una empresa que desea empezar con la transformación digital está dispuesta a reorganizar sus procesos y estrategias y que usando tecnología desea obtener más beneficios.
Cultura & Transformación Digital
Un cambio cultural implica dar soporte a toda la organización, es decir, a todas las personas de allí en 4 aspectos:
- Personas: Desarrollo personal (ser y profesional).
- Tecnología: Incorporar software como core del negocio.
- Producto: Creación de productos centrados en el cliente y en la sociedad.
- Procesos: Cambio en la forma de trabajo, centrado en equipos en entrega de valor y resultados.
Te comparto mi presentación sobre Sin Cultura, NO hay transformación digital presentada en el XII Congreso Internacional de Gestión de Proyectos Tour Cono Sur 2018.
Cambiando los roles, más no el valor
Un cambio cultural es un conjunto de acciones tanto para desarrollar como para dar soporte. El cambio cultural viene con un nuevo mindset, pero, a su vez con acciones y prácticas que dan como resultados cosas tangibles y demostrables. Cambiar de cargos, agregar roles nuevos y dejar otros (Product Owner, Leader, Embajadores, etc.), puede ser desconcertante, sobre todo si no hay una definición clara del rol, de lo que espera de él y si no hay un soporte detrás.
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Recuerda que este taller es único y te voy a decir por qué:
- Vas a aprender qué hace un Product Owner y cómo.
- Cómo generar valor en los negocios que están adoptando agilidad.
- Qué y cómo medir el valor del negocio.
- Principales errores al iniciarte como Product Owner.
- Las habilidades de un Product Owner altamente efectivo.
- Guiar a otros Product Owner en la adopción de su rol.
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Johana Chuquino
